Blog

Fazla Mesai ve Denkleştirme Esası Nedir?

DENKLEŞTİRME ESASI NEDİR

4857 sayılı İş Kanunu’nun 63’üncü maddesi uyarınca denkleştirme, tarafların anlaşması suretiyle, en fazla kırk beş saat olabilen haftalık normal çalışma süresinin, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günlük on bir saatlik çalışma süresini aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılmasıdır.  Bu durumda, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, en fazla kırk beş saat fiili çalışma süresini aşamaz.

Kısaca denkleştirme esasına göre çalışılan iş yerlerinde günlük 7,5 saat olan fiili çalışma saati aşılmış olsa dahi (11 saati geçmemek üzere) aşılan süre kadar 2 aylık süre içerisinde daha az çalışılarak telafi edilir.

FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA

Denkleşme esasına göre çalışılan bir işyerinde yoğun bir çalışma gününde 9 saat fiili çalışma yapıldığını düşünelim. Fiili çalışma süresinden 1,5 saat fazla olan süre fazla sürelerde çalışma kapsamına girer ve 2 ay içerisinde bu süre kadar az çalışılarak denkleştirilir.

Eğer ki 2 ay içerisinde denkleştirilemezse bu süre fazla çalışma olarak nitelendirilir. Dikkat edilmelidir ki günlük fiili çalışma süresini geçen her süre fazla çalışma ya da fazla mesai değildir.

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

Fazla çalışma ücreti hesaplanırken normal çalışma ücretinin %50 fazlası hesaplanarak ödenir. Yani çalışanın günlük brüt ücreti 215,70 TL. ve 2 saat fazla mesaisi varsa;

215,70 / 7,5 = 28,76 TL saatlik brüt ücreti

28,76 * 0,5 = 14,38 TL %50 günlük brüt ücret

O güne ait 2 saatlik fazla mesai ücreti ise 14,38 x 2 = 28,76 TL. olacak ve çalıştığı güne ait ücretle beraber; 215,70 + 28,76 = 244,46 TL. olacaktır.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir